Salaire d’un recruteur de foot | Voici la rémunération pour ce métier

Connaissez-vous le salaire d’un recruteur de foot ? Métier à part entière, peu de gens, et même ceux qui, probablement comme vous, envisagent de devenir recruteurs, connaissent avec exactitude le montant que peut gagner ce dernier.

Cela fait un moment que vous vous intéressez de près à ce job ? Notre formation pour être recruteur de football a été conçue pour vous apporter toutes les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires pour exercer ce travail.

Le salaire du recruteur de foot : jusqu’à 100 000€ par an

Avant de penser à l’évolution professionnelle d’un recruteur de football, il est logique et tout à fait normal de vouloir en savoir plus sur le salaire qu’il est possible de gagner en exerçant ce métier en France.

Forcément, bien que ce métier vous passionne, le salaire constitue un critère de choix venu le moment de vous lancer ! D’ailleurs, nombreuses sont les personnes qui, malgré leur passion, décident de renoncer à leurs rêves à cause des revenus jugés parfois insuffisants.

Le salaire du recruteur de foot varie entre 40 000€ et 100 000€ par an. En France, un scout gagne en moyenne 45 000€ par an, soit près de 3 700€ par mois. Mais il est extrêmement important de retenir que la rémunération annuelle est extrêmement variable.

Des revenus VARIABLES !

Vous envisagez de devenir scout ? Alors, à défaut d’être répétitif, vous devez savoir que votre salaire va varier au fil du temps. Et même au fil des mois. Le revenu d’un recruteur dépend d’un grand nombre de paramètres et une partie de celui-ci est composé de primes liées au recrutement des joueurs.

À ses débuts, la variation des salaires entre les scouts peut être flagrante. Pour mettre toutes vos chances de côté de commencer votre aventure professionnelle avec un salaire décent – environ 3000€/mois – il est recommandé d’effectuer une formation.

Pourquoi une formation ?

Elle est le meilleur moyen d’acquérir des compétences, des connaissances et une expérience concrète quant au métier de recruteur de football. Elle fait aussi une grande différence sur le CV. Il n’existe pas d’écoles ou d’études pour devenir scout. Dès lors, une formation est la promesse d’avoir suivi un cursus spécialisé et adapté faisant de vous un spécialiste prêt à partir à la recherche de nouveaux talents pour le club qui va vous recruter.

Comment le salaire du recruteur de football évolue-t-il ?

Nous vous le disions un peu plus haut, le salaire du recruteur va dépendre d’un certain nombre de paramètres. Les voici :

• L’expérience
• Le club
• Les performances

L’expérience

Comme pour la plupart des métiers, plus un recruteur de joueur va avoir de l’expérience, plus il pourra demander un salaire élevé à son employeur – en l’occurrence, le club qui le recrute.

Un scout avec 10 ans d’expérience dans le métier sera, en théorie, plus performant, plus expérimenté et disposera d’un plus grand réseau de contacts (agent, directeur de club, bons tuayx…) que le jeune recruteur qui vient d’entamer sa carrière.

Le club

La rémunération des recruteurs va aussi dépendre de la situation financière et du prestige du club. C’est d’ailleurs ce critère qui va le plus impacter la différence de salaire entre 2 scouts.

En fonction de leur stratégie, de leur trésorerie et de leurs objectifs, certains clubs vont (et peuvent) investir plus que d’autres. Par exemple, le Sevilla FC est historiquement connu pour la qualité de son réseau de recruteurs de joueurs dans lequel il investit chaque année.

Les performances

Le milieu du foot, et notamment celui des agents et des recruteurs, est relativement fermé. Comprenez par là que, dans la “football sphère”, les gens se connaissent et votre talent en tant que scout, agent ou joueur est vite mis en lumière.

Plus un recruteur de joueurs est performant, plus le salaire qui va lui être proposé va être important.

La performance ne veut pas forcément dire effectuer un maximum de recrutement. Elle porte plutôt sur les joueurs de qualité que va régulièrement trouver le scout pour son club. Plus vous allez dénicher des jeunes talents, plus vous allez attirer la convoitise du directeur des grands clubs connus qui n’hésitera pas à mettre la main à la patte pour s’attacher votre expertise et votre flair.

Gagner un meilleur salaire en tant que recruteur débutant : jouer sur l’expérience et les performances

En tant que recruteur de football junior, le montant que vous allez gagner à vos débuts ne sera probablement pas à la hauteur de vos espérances. Mais il ne faut pas vous décourager et garder la tête haute !

Ci-dessus, nous vous avons présenté les 3 principaux critères qui influencent majoritairement le salaire du recruteur de foot. Parmi eux, 2 peuvent être maîtrisés, même avant le recrutement de votre premier joueur pro ! Pour ce faire, une formation pour devenir recruteur de joueurs est nécessaire.

1. L’expérience : elle peut être acquise avant même d’exercer officiellement le métier de recruteur. Une formation adéquate vous permet d’échanger avec des professionnels, de faire des cas pratiques et de vous immerger dans le monde de votre futur job.
2. Les performances : les nombreuses techniques pour recruter un joueur, les conseils de recrutement et les astuces pour identifier les meilleurs jeunes que vous allez apprendre à travers une formation vous permettent d’avoir un temps d’avance sur ceux qui n’ont pas pris la peine de se former !

Et les évolutions de carrière ?

Il n’existe pas vraiment d’évolutions de carrière lorsqu’on est recruteur de football. Tout au long de sa carrière, le scout peut “simplement” élargir son réseau et travailler son processus de recrutement pour recruter plus et mieux. Il peut aussi commencer à former son propre réseau de scouts pour trouver davantage de joueurs et gagner la confiance et le respect des clubs.

Autrement et s’il le souhaite, le recruteur de football peut se réorienter pour devenir agent de joueur ou entraîneur (à condition d’avoir les bases nécessaires).